移民文件泄露!英国内政部将限制欧盟低技术工人数量,确保“英国工人优先”

摘要: 英国《卫报》5日晚公布了一份该报掌握的政府泄露文件,这份大纲文件长达82页,所注日期为2017年8月,主要内容是内政部对脱欧后管理移民的建议。

10-29 21:56 首页 伦敦眼


英国《卫报》5日晚公布了一份该报掌握的政府泄露文件,这份大纲文件长达82页,所注日期为2017年8月,主要内容是内政部对脱欧后管理移民的建议。

 

文件明确表示,虽然在2019年3月英国正式脱欧后会有一个“至少2年”的缓冲期,但是目前的人员自由流动在正式脱欧后将立即停止。

 


报道称,这份文件透露了“英国工人优先”的信息。文件中明确表示,脱欧后英国政府应以削减净移民数量和给予本地工人优先雇佣权为目标来制定移民政策。

 

和之前政府公布的文件一致,今后在英国的欧盟公民需要申请“定居身份”:来英国旅游的欧盟公民不需要另外申请签证,可以在英停留3到6个月,但是居住3个月以上必须在内政部登记。但是,想来英国找工作的欧盟公民则不会被允许入境,他们必须在来之前就已经收到了企业的雇佣通知,然后低技能工人可申请1至2年的居留许可,而高技能人才可申请最长5年的居留许可。

 

值得注意的是,无论是低技能还是高技能人才,英国企业今后想要雇佣欧盟公民为员工都必须通过“经济需求测试”,即证明雇主在英国本地人才中没有找到合适的人选,因此才雇佣欧盟员工。这一点与非欧盟国家的工签申请将一致。

 


这份文件写道:“我们要明确这一点,在任何可能的情况下,英国雇主应当依靠本地劳动力来满足其用工需求。我们想要保持恰当的平衡,确保我们能够吸引到需要的人才来填补某些关键的劳动力市场空缺,同时也要确保我们继续支持英国的工商业发展繁荣。”

 

欧盟劳动力中的低技术工人受的影响更大,因为政府正在考虑限制低技术欧盟工人来英国的数量,以帮助政府实现将净移民人数降低至10万以下的目标。即便是低技术工人,英国雇主也要先证明本地工人不满足条件。如果雇主执意要雇佣低技术欧盟人员,那么将要被征收用于培训英国工人的“技能税”。

 


这份文件透露了英国目前的移民政策趋势,文件写道:“想要被英国认定为有价值的移民,他们应该不仅仅能够为本人带来利益,还要为已经生活在此的人带来益处。”这份文件中包含了以下要点:

 


· 限制欧盟低技术工人来英的数量。

 

· 雇主应该把空缺岗位留给英国本地劳动力,在雇佣国际员工之前应该先证明他们曾经尝试招聘本地职员。

 

· 欧盟人员必须在已经收到公司录用函后才能来英国工作。

 

· 英国和欧盟之间现行的人员自由流动将在2019年3月正式脱欧后立即实行。

 

· 欧盟公民必须持有效护照入境英国,游客可以免签来英国停留3到6个月。

 

· 任何来英工作或定居的欧盟公民将被要求收录指纹,与犯罪记录数据库的信息对比。

 

· 今后,入了英籍的欧盟公民只能申请他们的直系亲属来英国生活,即伴侣、未成年子女和已成年的直系亲属,且必须满足每年18600英镑的收入要求,这一点将与非欧盟国家移民的要求一致。

 

· 低技术工人需要证明自己每周有超过157英镑的收入。





对于媒体的问询,唐宁街只是简单回复称:“我们对‘泄露文件’不予置评。”

 

Migrationwatch UK的创始人格林爵士称:“这是很好的消息。完全失控的欧盟移民人数不能再继续了。这些提议准确地把重点放在高技术人才上,通过这种方式政府离控制净移民人数的目标更进一步。”

 

不过,由于这份提案针对低技术工人的要求很苛刻,引来了英国多个行业的不满。全国农民协会表示,英国的“整个食品供应链条”都将受到威胁。该协会副主席米内特·巴特斯称:“我们紧急呼吁政府努力保障脱欧后农户依旧能够获得充足的永久或季节性劳动力。”

 

英国餐饮协会则表示:“如果这些提议被实施的话,对于英国的餐饮服务业以及享受这些服务的人们来说是灾难。”该协会表示,英国75%的服务生、25%的厨师和37%的管家都是欧盟公民,而且每年还有至少6万劳动力空缺。如果要训练英国工人来填补这些岗位空白的话,至少需要10年。

 


(来源:BBC、《卫报》;编译:凯伦;转载请注明)





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